Innovazione digitale e tecnologica
Intelligenza artificiale, automazione e sistemi interconnessi. Competenze per adottare le tecnologie e governare i dati nei processi aziendali.
Soluzioni
Tutto ciò che serve per far crescere le competenze
Dalla lettura dei fabbisogni al finanziamento, dalla progettazione all’aula e alla verifica dei risultati: Civita accompagna imprese e persone lungo tutto il percorso.
Ambiti di specializzazione
Transizione ecologica ed economia circolare
Valorizzazione di risorse e sottoprodotti, simbiosi industriale e filiere sostenibili. Competenze per gestire e misurare la circolarità.
Innovazione organizzativa e capitale umano
Analisi dei fabbisogni, leadership e gestione del cambiamento. Sviluppo delle competenze coerente con ruoli e strategie d’impresa.
Sanità e servizi sociosanitari
Sanità digitale, processi di cura e collaborazione tra professionalità. Percorsi specialistici e formazione continua anche in ambito ECM.
Servizi
Formazione finanziata con i fondi interprofessionali
Progettiamo e gestiamo piani formativi aziendali, settoriali e territoriali finanziati dai fondi paritetici interprofessionali, così la formazione può essere gratuita per l’impresa: dalla presentazione del piano alla rendicontazione.
Formazione in azienda
Percorsi su misura costruiti sui processi e sugli investimenti dell’impresa: analisi dei fabbisogni, progettazione, aula, laboratori, affiancamento e verifica degli apprendimenti.
Corsi di qualifica e politiche attive
Corsi per persone non occupate e percorsi di riqualificazione finanziati da Regione Siciliana, FSE+, POC e programma GOL. Le selezioni sono pubblicate nella sezione Bandi e avvisi.
Formazione a catalogo
Un’offerta di corsi per acquisire buone pratiche e competenze aggiornate, utile a professionisti, lavoratori e imprese che vogliono crescere.
Salute e sicurezza sul lavoro
Formazione e consulenza per gli adempimenti del D.Lgs. 81/08: corsi obbligatori per lavoratori, preposti, dirigenti e figure della sicurezza.
Sanità ed ECM
Formazione continua per il personale sanitario e sociosanitario come provider ECM, con percorsi specialistici e piani dedicati alle strutture.
Digitale, e-learning e comunicazione
Piattaforme e contenuti e-learning, sviluppo web e software, grafica e comunicazione a supporto dei percorsi formativi.
Cosa sono i fondi interprofessionali
I fondi paritetici interprofessionali, istituiti con la Legge 388/2000, finanziano la formazione continua dei dipendenti. Dal 2003 ogni impresa può chiedere all’INPS di destinare a un fondo lo 0,30% dei contributi obbligatori contro la disoccupazione che già versa.
L’adesione è gratuita e volontaria e non modifica i contributi pagati: si sceglie solo a chi destinarli. Ogni impresa può aderire a un solo fondo per volta, indipendentemente dal settore e dall’associazione di categoria.
Con il D.Lgs. 150/2015 i fondi fanno parte della rete nazionale dei servizi per le politiche del lavoro.
Approfondimenti e normativa sul sito del Ministero del Lavoro
I fondi interprofessionali autorizzati
- FondimpresaConfindustria, CGIL, CISL e UIL: imprese di ogni settore e dimensione
- Fon.TerTerziario: turismo e servizi distributivi
- For.AgriAgricoltura
- Fondo For.Te.Terziario: commercio, turismo, servizi, logistica e trasporti
- FondartigianatoImprese artigiane
- FoncoopImprese cooperative
- Fondo Dirigenti PMIDirigenti delle piccole e medie imprese industriali
- Fondo PMIPiccole e medie imprese
- FondirDirigenti del terziario
- FondirigentiDirigenti, promosso da Confindustria e Federmanager
- FondoprofessioniStudi professionali
- FonderEnti religiosi
- FonarcomTerziario, artigianato e PMI
- Fondo Banche AssicurazioniCredito e assicurazioni
- FormaziendaCommercio, turismo, servizi, professioni e PMI
- FonditaliaIndustria e PMI
- FonserviziServizi pubblici industriali
- FondolavoroAccordo interconfederale UNSIC e UGL
- FondoconoscenzaPromosso da FENAPI e CIU
Un metodo costruito sull’impresa
- Leggere l’innovazioneAnalizzare investimenti, processi e obiettivi aziendali.
- Definire le competenzeRilevare i gap rispetto ai ruoli e ai risultati attesi.
- Progettare e finanziareIntegrare percorsi, risorse e opportunità di finanziamento.
- Apprendere nel lavoroCombinare aula, casi reali, laboratori e affiancamento.
- Verificare e valorizzareValutare apprendimenti e ricadute operative.